Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими
матерьми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или
11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса). Таким образом,
указанные категории работников могут быть уволены по инициативе
работодателя по следующим основаниям:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от
его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации – работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- однократного грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора.
Специальных гарантий при истечении срока трудового
договора закон не устанавливает.
Перепечатка любого вида информации (статей, новостей, сообщений из форума) запрещена без письменного разрешения редакции
Права авторов и издателя защищены.
Дизайн сайта — zeroparking
Информация
Мы рады приветствовать Вас на сайте Город-будущих-мам.рф и надеемся, что наш проект понравится не только молодым мамочкам, но и будет полезен для тех, кто хочет лучше понять собственных детей и свою роль в их воспитании. Появление в семье малыша – это одновременно волнующее, радостное событие и серьезное испытание. А если это еще и первенец, то нужно многому научиться, чтобы вырастить здорового малыша, который в будущем сможет стать предметом Вашей гордости и надежной опорой.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими
матерьми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или
11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса). Таким образом,
указанные категории работников могут быть уволены по инициативе
работодателя по следующим основаниям:
