Основания прекращения трудового договора с беременной женщиной. Увольнение.
Беременная женщина подчас воспринимается как обуза для
работодателя, самые недобросовестные из которых полагают, что будущую
маму можно безнаказанно уволить. Данный раздел поможет Вам защитить свои
права в случае попыток незаконного увольнения.
Главное, что должна знать беременная женщина, желающая
защитить свои трудовые права: в соответствии со ст. 261 ТК РФ,
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конкретные основания прекращения трудового договора по
инициативе работодателя, а значит, те основания, по которым беременная
не может быть уволена, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ и
являются следующими:
- сокращение численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте
либо на территории организации - работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- принятие необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
- представления работником работодателю подложных
документов при заключении трудового договора.
Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе
работодателя не распространяется только на случай ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если Вы
опасаетесь, что работодатель вводит Вас в заблуждение относительно
ликвидации предприятия, то развеять свои сомнения Вы можете, подав
заявление в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого
юридического лица. В едином государственном реестре юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей обязательно будет отражена подобная
информация.
При увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией организации
работодатель обязан соблюдать в отношении нее все гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством, в частности обязан
выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также сохранить за работницей средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот
орган и не была им трудоустроена.Таким образом, если Вы хотите получить
не только выходное пособие, но также и средний заработок за второй и
третий месяцы после увольнения, Вам придется обратиться в службу
занятости и встать на учет в целях поиска подходящей работы.
Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для
ситуации истечения срока трудового договора в период беременности
работницы. В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если срок трудового договора истекает после окончания
беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период
отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий
не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной
трудовой договор.
Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют
работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не
трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда,
договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового
договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на
достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора
не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании
гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и
работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и
обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор,
будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному
страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по
беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом
РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка
Добрый день. Была уволена в связи с ликвидацией 20.01.2010, отпуск по беремености и родам до 01.02.2010. Фактически ликвидация еще не прошла, до сих пор в стадии ликвидации. Правильно ли меня уволили. Могу ли я оспорить увольнение, т.к. пособия по уходу за ребенком(40%) начисляется, если мать была уволена в период по уходу за ребенком. каким образом исправить запись в трудовой книжке? Спосибо.
Виктория
24 Ноября 2010 0
Здравствуйте! Работаю у ИП, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1,9 мес.После Нового года ИП частично закрывается(моя должность ликвидируется). Сейчас я беременна вторым ребенком (4 недели). Подскажите пожалуйста, как мне быть? Оставаться мне у предпринимателя на второй декрет,либо требовать пометку о ликвидации? И выплатит ли мне предприниматель декретные в размере 40%от З/П, если я останусь у него ?
Галина
08 Ноября 2010 0
Здравствуйте, я работаю в государственном учреждении, со мной заключили срочный трудовой договор, я нахожусь на замещении работника который находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет.Договор заканчивается 1 февраля 2011 года, я ухожу в декрет 12 ноября 2010 года. 1.Какие выплаты мне положены? 2.Могут ли меня уволить раньше февраля и какие действия может предпринять работодатель?
Перепечатка любого вида информации (статей, новостей, сообщений из форума) запрещена без письменного разрешения редакции
Права авторов и издателя защищены.
Дизайн сайта — zeroparking
Информация
Мы рады приветствовать Вас на сайте Город-будущих-мам.рф и надеемся, что наш проект понравится не только молодым мамочкам, но и будет полезен для тех, кто хочет лучше понять собственных детей и свою роль в их воспитании. Появление в семье малыша – это одновременно волнующее, радостное событие и серьезное испытание. А если это еще и первенец, то нужно многому научиться, чтобы вырастить здорового малыша, который в будущем сможет стать предметом Вашей гордости и надежной опорой.
Беременная женщина подчас воспринимается как обуза для
работодателя, самые недобросовестные из которых полагают, что будущую
маму можно безнаказанно уволить. Данный раздел поможет Вам защитить свои
права в случае попыток незаконного увольнения.
24 Ноября 2010 
Марина