 Случается, что будущая мама сталкивается с проблемами при устройстве
на работу, уходе в декретный отпуск или при получении пособия по
беременности и родам.
Чтобы их решить, очень полезно знать законы, касающиеся вопросов
охраны труда и защиты прав беременных женщин.
Гарантии при заключении трудового договора
• Многие работодатели не принимают на работу женщину, узнав, что у
нее есть маленькие дети или что она скоро станет матерью. Но если вы
решили трудоустроиться и готовы отстаивать свои права, знайте, что
правда на вашей стороне! Трудовой кодекс категорически запрещает
отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ). За отказ работодатель
может быть привлечен к уголовной ответственности. Ст. 145 УК РФ лишения
свободы не предусматривает, но большой штраф и судимость жестокосердному
начальнику гарантируются. • Кроме того, женщина вправе подать в суд заявление о компенсации
морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на
трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации
учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности
устроиться на работу и другие обстоятельства, которые суд сочтет
заслуживающими внимания (количество и возраст детей, социальное
положение истицы и т. д.)
• Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми,
помогут свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные
доказательства.
• И еще. По вашему требованию работодатель обязан письменно сообщить
вам причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Такой документ
пригодится вам в любом случае. Дело в том, что сейчас к желающим
устроиться на работу предъявляются неправомерные требования: ограничения
по возрасту, условия об опыте работы, регистрации, знании иностранного
языка. Если работодатель укажет, что не принял вас из-за несоблюдения
подобных требований, то вы также сможете обратиться в суд за
компенсацией морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
• Работодатели нередко используют срочный трудовой договор,
позволяющий держать работников «на коротком поводке». По истечении его
срока начальник может предложить продлить трудовые отношения, а может
попрощаться с сотрудником без объяснений. В таком случае, не продлив
договор с беременной подчиненной, он освобождает себя от исполнения ее
трудовых льгот. Казалось бы, очень удобный способ. Вместо женщины в
положении на ее место можно взять менее «обременительного» работника.
Однако…
• Если с вами намереваются поступить подобным образом, напомните
начальству о ст. 261 Трудового кодекса РФ: «В случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права
на отпуск по беременности и родам». А это значит, что независимо от
того, на каком сроке беременности вы оказались ко дню истечения
трудового договора, вас обязаны оставить на работе до появления права на
уход в декрет. Напомню, это право возникает за 70 календарных дней до
родов, а в случае многоплодной беременности – за 84 дня. Работодатель
обязан полностью выплатить вам декретные как за дородовой, так и за
послеродовой период отпуска.
• Тем, кто устраивается на работу, собираясь вскоре уйти в декрет,
стоит иметь в виду недавние изменения в законодательстве (ст. 8 Закона
от 08.12.2003. № 166—ФЗ). Теперь пособие по беременности и родам
рассчитывается, исходя из среднего заработка женщины за последние 12
календарных месяцев перед уходом в декрет. Для тех, кто за последний год
фактически проработал менее трех месяцев, размер пособия не может
превышать 1 МРОТ за каждый месяц декрета.
ВАЖНО!
При приеме на работу для беременных женщин не устанавливается
испытательный срок.
Неполное рабочее время
• В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
• Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
Работа в ночное время
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно статье 96
ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• В соответствии со статьей 120 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
• До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• По статье 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
• Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
• Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных
работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и
бытовому обслуживанию.
• Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
• Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до 1,5 года
• Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка на прежней работе.
• До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
• При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с сохранением среднего заработка на прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
• При отсутствии врача акушера-гинеколога листок нетрудоспособности
может быть выдан врачом общей практики.
• Раньше при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по
беременности и родам выдавался дополнительно на 40 календарных дней, а
теперь он будет дополнительно выдаваться на 54 календарных дня, то есть
на две недели больше.
• Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работающие
женщины должны представить только листок нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам
• Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70
(в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –
110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию в установленном законом размере.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
• Отзыв из отпуска беременных женщин НЕ допускается.
Отпуск по уходу за ребенком
• По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральным законом.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
• По заявлению женщины или родственников, осуществляющих уход за
ребенком, согласно статье 256, во время нахождения в отпусках по уходу
за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
• Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный
стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
назначения пенсии на льготных условиях).
• На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
• Уволить беременную женщину работодатель не вправе, за исключением
случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности
работодателем (ст. 261 Трудового кодекса).
• Если вы уволитесь сами, то за вами останется право на получение
пособия по беременности и родам, но только при одновременном соблюдении
2-х условий:
1. Отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца
после увольнения с работы (то есть увольняйтесь не раньше, чем пойдет
7-й месяц беременности);
2. Увольнение было связано с определенными причинами: в связи с
переводом мужа на работу в другую местность; с переездом к месту
жительства мужа; с болезнью, препятствующей продолжению работы или
проживанию в данной местности; с необходимостью ухода за больными
членами семьи или инвалидами I группы (пункт 10 постановления
Правительства РФ от 30.12.2006 № 865). Если эти условия не будут
соблюдены, вы не сможете получать пособие по беременности и родам, но
сохраните право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) и на
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
ВАЖНО!
Если с вами был заключен срочный трудовой договор, то в период
вашей беременности работодатель обязан продлить его до окончания
беременности. | 
